La Gestión del Conocimiento tiene 3 enfoques principales:
1. Aprendizaje Organizacional:
Organizaciones que aprenden permanentemente, trascendiendo de lo individual a lo colectivo y de lo tácito a lo explícito.
2. Capital Intelectual:
Comprende elementos del Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional. Se considera el enfoque más maduro de la Gestión del Conocimiento.
3. Inteligencia de Negocios:
Compañías que tienen sus bases en la Inteligencia de Negocios y se apoyan en la Tecnología e Información para generar conocimientos relevantes en las organizaciones.
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