La Gestión del Conocimiento debe contemplar un
modelo holístico soportado en cuatro pilares fundamentales: personas
(referido a las competencias personales), cultura (modo particular de actuar y
ser de cada organización), procesos (procesos internos de la organización
que puedan apoyar las estrategias para la gestión de conocimiento) y tecnologías (implementación de herramientas tecnológicas y estrategias que apoyen la
gestión del conocimiento).
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| Pilares fundamentales de la Gestión del Conocimiento |
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